Аналіз показує, що існує шість ключових факторів, які визначають позитивну культуру роботи: Ставитися до колег як до друзів, піклуватися про них, цікавитися їхнім благополуччям. Підтримуйте колег і пропонуйте співчуття та доброту у важкі часи. Прощати помилки і не звинувачувати. 14 вересня 2023 р
Культура має різні позитивні впливи, в т.ч сприяння соціальній згуртованості, збереження спадщини, просування різноманітності, формування індивідуальної ідентичності та створення основи для спільних цінностей і норм.
У культурі якості, співробітники, швидше за все, будуть задоволені, мотивовані та віддані досягненню найкращих результатів, що призводить до підвищення продуктивності та нижчої плинності кадрів. 5. Безперервне навчання та інновації: культура якості заохочує мислення про безперервне навчання, інновації та адаптацію до змін.
Ось п’ять характеристик позитивної культури на робочому місці, які ми спостерігали під час роботи з компаніями будь-якого розміру.
- Гарне, чітке спілкування. …
- Можливості для зростання. …
- Культура співпраці. …
- Системи винагороди. …
- Сильна мета та основні цінності.
Загалом сильна культура наголошує на відкритому та ефективному спілкуванні понад усе. Ваша організація має бути простором, у якому люди відчувають себе комфортно, спілкуючись своїми ідеями, думками, думками. Сприяння вільному, відкритому спілкуванню є обов’язковим для будь-якої організації.
Позитивна культура – це підтримує та змушує співробітників відчувати, що вони мають ресурси та допомогу для виконання своїх завдань. Способи бути більш корисними включають: Активне слухання. Пропонувати та запитувати відгуки. Створення інструкцій, ресурсів або посібників для команд.