З 401 (k), працівник встановлює відсоток свого доходу, який автоматично знімається з кожної зарплати та інвестується на його рахунок. Учасники можуть вибирати, як розподілити свої кошти серед варіантів інвестицій, запропонованих планом, який зазвичай включає різноманітні взаємні фонди.
Ось 10 способів потенційної оптимізації прибутку:
- Заощаджуйте більше, ніж автоматична норма заощаджень вашого роботодавця.
- Отримайте збіг 401(k).
- Залишайтеся, поки вас не наділять.
- Збільште податкові пільги.
- Урізноманітніть за допомогою Roth 401(k).
- Не знімайте готівку раніше.
- Роловер без комісії.
- Мінімізуйте комісії.
401(k) — це пенсійний план із пільговим сплатою оподаткування, який встановлює та керує роботодавець. в основному, ви вкладаєте гроші в 401(k), де їх можна інвестувати та з часом потенційно звільнити від податків. У більшості випадків ви вибираєте, скільки грошей ви бажаєте внести до свого 401 (k), виходячи з відсотка вашого доходу.
вік 59½ 401 (k) зняття після 59½ років Коли ви досягнете 59½, ви зможете отримати розподіл зі свого плану 401(k) без штрафу в розмірі 10%. Однак це не означає, що наслідків немає. Усі зняття з вашого рахунку 401(k), навіть ті, що були зняті після 59½ років, підлягають звичайним прибутковим податком.
3 недоліки заощаджень на пенсію лише за 401(k).
- Спонсоровані роботодавцями 401(k)s часто обмежують ваш вибір інвестицій.
- Ці плани також сумно відомі тим, що стягують високі комісії.
- Крім того, ви можете зіткнутися з дорогими штрафами за доступ до своїх грошей до 59 1/2 років.