Наскрізний вербування стосується весь процес найму від початку до кінця. Це включає в себе планування, визначення ролей, пошук джерел, співбесіди, прийняття рішень і адаптацію. 2 вересня 2023 р.
Наскрізний процес найму можна розбити на шість етапів. Шість кроків у хронологічному порядку підготовка та планування, пошук кандидатів, перевірка, відбір, наймання та адаптація.
7 етапів процесу найму
- Визначення потреб найму.
- Підготовка посадової інструкції.
- Пошук талантів.
- Відбір і короткий список.
- Інтерв'ювання.
- Оцінка та пропозиція працевлаштування.
- Знайомство та вступ до роботи Нового Співробітника.
Які 5 етапів процесу найму?
- Етап 1: Створення блок-схеми процесу найму. …
- Етап 2: пошук і перевірка кандидатів для процесу відбору. …
- Етап 3: Процес співбесіди для кандидатів. …
- Етап 4: Виберіть найкращий. …
- Етап 5: Зробіть пропозицію. …
- Підведенню.
Кожна організація дотримується власного процесу найму, але є кілька основних кроків, яких дотримується більшість організацій, які перераховані тут:
- Крок 1: Підготовка. …
- Крок 2: Пошук. …
- Крок 3: Скринінг. …
- Крок 4: Вибір. …
- Крок 5: Наймання. …
- Крок 6: адаптація.
Що означає термін «Наскрізний процес найму»? Термін «Наскрізний процес найму» стосується повний цикл найму, починаючи від визначення потреби в новому співробітнику до його успішного адаптації.