План виплат за розділом 125 спонсорований роботодавцем план, який дозволяє працівникам оплачувати вартість прийнятних витрат, таких як охорона здоров’я чи догляд за особами, на основі до сплати податків.12 вересня 2023 р
Типовий план відповідно до розділу 125 дозволяє працівникам використовувати кошти до оподаткування для оплати внесків на медичне страхування, лікування зубів і зору. Інші варіанти включають пенсійні вклади, додаткове страхування життя або інвалідності, медичні ощадні рахунки та різні медичні витрати або витрати на догляд за залежними особами.
Приклади «кваліфікаційних життєвих подій» включають, але не обмежуються: ❖ Народження чи усиновлення. ❖ Одруження, Розлучення. ❖ Смерть подружжя або утриманця. ❖ Дитина втрачає право на участь через вік або шлюб.
Роботодавцями можуть бути корпорації C, S, ТОВ, товариства, державні установи або приватні підприємці. Однак особи, які не працюють, не можуть брати участь у плані кафетерію; це виключення стосується партнери в товаристві, члени ТОВ та фізичні особи, які володіють більш ніж 2 відсотками корпорації S.
Розділ 125 Плани кафетеріїв пропонують економічні переваги для компаній. Це може допомогти підприємствам заощадити гроші, одночасно задовольняючи різноманітні потреби працівників.
З іншого боку, стаття 125 зобов’язує чоловіка надавати щомісячне утримання своїй розлученій дружині, незалежно від її віросповідання. «Будь-яка розлучена дружина, яка не вийшла заміж повторно, має право на утримання від свого колишнього чоловіка, який має достатні кошти, але знехтував або відмовився її утримувати», — зазначив суддя Нагаратна.