Повноваження щодо прийняття рішень: Керівник відділу кадрів зазвичай має більше повноважень приймати рішення і бере участь у прийнятті рішень високого рівня, які можуть вплинути на всю організацію. Натомість менеджер з персоналу може зосередитися на прийнятті рішень, які можуть вплинути на сферу його відповідальності.13 березня 2024 р.
Чи є HR могутнішим за менеджера, залежить від компанії та керівника. Співробітник відділу кадрів або відділ кадрів відповідає за комплаєнс. Його основна функція полягає в тому, щоб переконатися, що кадрові питання вирішуються законно та етично. У багатьох компаніях менеджер достатньо високого рівня може переважити керівництво відділу кадрів.
Оскільки Директори з персоналу займають найвищу роль в ієрархії людських ресурсів і вони є керівниками відділу, усі керівники звітують перед ними за хід роботи.
Директор з персоналу Директори з персоналу керують регіоном або кількома локаціями або є найвищим членом відділу кадрів в одній компанії. Вони відповідають за створення річних бюджетів і прийняття рішень щодо придбання нового програмного забезпечення, систем і систем управління персоналом, а також обговорення пропозицій щодо переваг для компанії.
Спеціалісти з персоналу загального профілю та менеджери можуть виконувати деякі з тих самих обов’язків, але керівник наглядає за відділом, а не виконує окремі завдання. Наприклад, менеджер з персоналу може розробити процес набору персоналу та співбесід у своїй компанії, тоді як фахівець з кадрів широкого профілю може запланувати та провести співбесіди з кандидатами.
Генеральний директор зазвичай має найбільший стаж роботи в компанії, оскільки вони є керівниками найвищого рангу і зазвичай мають найбільший досвід і посаду в організації. HR може мати старшину у своєму конкретному відділі, але зазвичай вони не вважаються такими, що мають більший стаж, ніж генеральний директор загалом.