Фінансові стимули знижують внутрішню мотивацію, що змушує нас покладатися на зовнішні винагороди лише для того, щоб повернутися до старого, щойно виплати припиняться.1 березня 2021 р.
Поведінкові дослідження показують, що гроші, заохочення та винагороди створюють лише тимчасову поступливість. чому Оскільки ці типи мотиваторів не змінюють установок, які можуть сприяти нашій основній поведінці, а також не змінюють жодних цінностей чи зобов’язань, яких ми дотримуємося.
Коли гроші шепочуть: п’ять меж фінансової мотивації
- Маленькі винагороди образливі. …
- Одноразові винагороди не підтримують хорошу роботу. …
- Іноді великі бонуси підривають здатність працювати. …
- Фінансові винагороди не працюють так добре, як при високих зарплатах.
Гроші стимулюють мотивацію, коли мова йде про зарплати та премії, бо має цінність. Коли вас заохочують грошима на роботі, ви починаєте думати про такі речі: вони дійсно цінують мене як працівника. Тут потрібні мої навички.
Гроші як мотиватор Гроші часто вважають найпотужнішим мотиватором тому що це може надати багато переваг, таких як доступ до матеріальних благ, покращення соціального статусу та кращої якості життя. Бажання заробляти частіше змушує людей шукати більш високооплачувану роботу або працювати довше.
Насправді дослідження показують це коли компанії мотивують продавців, фінансові стимули менш ефективні, ніж раніше. Лідери продажів зазвичай використовують фінансові винагороди для підвищення залученості співробітників. Але гроші – поняття швидкоплинне.