Тривога та мікроменеджмент Люди з тривогою часто потребують контролю. Вони можуть турбуватися про те, що щось піде не так, або про те, що вони недостатньо хороші. Ця тривога може призвести до мікроменеджменту. Мікроменеджмент може бути способом для людей із тривогою відчути, що вони мають більший контроль над своєю ситуацією.11 жовтня 2023 р
Ми всі знаємо, що бути під мікроуправлінням – це жахливо. Це може змусити нас почуватися дітьми, викликати тривогу, відчувати себе протилежним до повної влади та волі. Дослідження доктора Джулії Мілнер показує, що мікроменеджмент пригнічує розвиток і щастя для інших.
Хоча мікроменеджмент може бути поширеним, це не означає, що його слід приймати. У багатьох випадках мікроменеджмент є симптомом слабке керівництво, а не сильне лідерство, яке воно має представляти.
Деякі мікроменеджери можуть бути змушені діяти так одержимо через проблеми, які вони мають вдома та в особистому житті. Проте найбільш очевидною та поширеною причиною для управління людьми є відсутність довіри та поваги до людей, з якими вони працюють.
Зниження довіри: Мікроменеджери демонструють відсутність довіри до здатності своєї команди виконувати роботу відповідно до їхніх стандартів, що призводить до відсутності довіри в обох напрямках. Це руйнує основу для здорових і продуктивних робочих відносин, створюючи токсичне робоче середовище.
Але хоча мікроменеджмент може полегшити душевний спокій боса, це може сприяти створенню токсичного робочого середовища. Згідно з опитуванням платформи для вакансій Monster у серпні 2023 року, 73 відсотки працівників вважають мікроменеджмент найбільшою проблемою на робочому місці, кажучи, що воно сприяє негативним і тривожним почуттям.