Деякі поширені приклади подвійних стандартів, які можна побачити щодня на робочому місці, включають: Чоловіків можна хвалити за наполегливість і впевненість, тоді як жінок критикують за таку ж поведінку і називають «владними» або «агресивними».
Коли чоловік намагається бути «чистим і правильним», використовувати макіяж, доглядати за шкірою, добре одягатися та робити багато інших «дівчачих» речей, йому за це соромно, і люди ходять навколо, припускаючи його сексуальність. Ще один приклад – ситуація на робочому місці.
Якщо в ситуації, коли ви повинні судити про дві речі або людей за однаковими стандартами, ви використовуєте різні стандарти для двох, ваше міркування містить помилку використання подвійних стандартів. приклад: Прохідний бал для всіх абітурієнтів становить 80%, але іноземці повинні отримати 90%, оскільки англійська мова не є їхньою рідною.
Чоловіки можуть голосувати, а жінки – ні. Для людей однієї релігії прийнятно жити по сусідству, але не для інших. Люди однієї етнічної приналежності повинні платити додаткові податки, тоді як інші платять менше. Усе це приклади подвійних стандартів, які використовуються для впровадження серйозної дискримінації в усьому світі.
Як розпізнати подвійні стандарти. Щоб визначити, чи є щось, з чим ви зіткнулися, подвійними стандартами чи ні, вам слід врахувати дві основні речі: Чи дві (або більше) речі розглядаються по-різному? Якщо існує інше лікування, чи є для цього вагома причина?