10 найкращих стратегій пошуку кандидатів, якими можуть скористатися рекрутери
- Використовуйте соціальні мережі.
- Використовуйте дошки вакансій.
- Реферальні програми для співробітників.
- Вхідний рекрутинг.
- Співпрацювати з університетами.
- Мережеві заходи.
- Пасивний пошук кандидатів.
- Спеціальні ради праці та професійні асоціації.
Щоб знайти кандидатів, рекрутери:
- Збирайте цінну інформацію про кандидатів, як-от резюме та зразки робіт.
- Попередньо перевіряйте кандидатів із навичками, які відповідають ролям, на які вони набираються.
- Зв’яжіться з кандидатами, щоб налагодити стосунки та повідомте їм про вакансії.
- Будуйте довгострокові стосунки з потенційними працівниками.
Які є різні джерела для пошуку кандидатів?
- №1: веб-сайт вашої компанії. Веб-сайт вашої компанії – це цифрове обличчя вашої організації. …
- № 2: Дошки вакансій. …
- № 3: Соціальні мережі. …
- #4: рекомендації співробітників. …
- №5: Внутрішня мобільність. …
- №6: Резерв талантів. …
- №7: Ярмарки вакансій. …
- №8: LinkedIn Recruiter.
Давайте розглянемо, як швидко й ефективно шукати кандидатів, щоб у вашій організації завжди були потрібні співробітники.
- Доступ до більшої кількості кандидатів. …
- Дошки вакансій у вашій компанії. …
- Сайти пошуку роботи. …
- Події найму. …
- Створіть конвеєр джерел. …
- Автоматизуйте процес найму. …
- Розгляньте можливість використання аналітики.
Які 7 кроків у процесі пошуку?
- Крок 1 – Визначте категорію витрат. …
- Крок 2 – Дослідження ринку пропозиції. …
- Крок 3 – Створіть стратегію пошуку. …
- Крок 4 – Виберіть потенційних постачальників. …
- Крок 5 – Вибір постачальника та узгодження умов. …
- Крок 6 – Виконати та інтегрувати. …
- Крок 7 – Порівняльний аналіз і відстеження результатів.