7 кроків до створення плану розвитку професійних навичок
- Крок 1: Проведіть аналіз потреб у навчанні. …
- Крок 2: Визначте сфери та цілі розвитку навичок. …
- Крок 3: Визначте навчальні рішення та технології для підтримки цілей L&D. …
- Крок 4: Заручіться підтримкою зацікавлених сторін. …
- Крок 5: Створюйте разом із співробітниками шляхи навчання.
Як збільшити внутрішню мобільність талантів
- Налаштуйте офіційну внутрішню програму мобільності. …
- Розробляйте доступні (і нові) шляхи. …
- Переконайтеся, що у вас є правильна технологія. …
- Інвестуйте в навчання та наставництво. …
- Визнати цінність інституційних знань. …
- Встановіть внутрішні цілі найму. …
- Стимулюйте своїх співробітників залишатися.
Чотири кроки розвитку таланту
- Крок 1. Перегляньте талант. Першим кроком у створенні програми розвитку з високим потенціалом є завершення всебічного аналізу поточних талантів в організації. …
- Етап 2: Оцінка таланту. …
- Етап 3: Розвиток потенціалу. …
- Етап 4: Розвиток навичок.
Стратегії розвитку талантів є плани забезпечення того, щоб співробітники організації були добре підготовлені на майбутнє. Ці стратегії можуть допомогти вам створити робочу силу, готову адаптуватися до мінливих технологій і потреб бізнесу, що може допомогти вам утримати найкращі таланти.
Як створити стратегію розвитку талантів світового рівня
- Пов’яжіть цілі розвитку талантів із місією та цінностями вашої організації. …
- Оцініть поточний рівень навичок і потреби в розвитку. …
- Залучайте вищих керівників. …
- Зосередьтеся на навичках спілкування. …
- Створіть міцний канал лідерства. …
- Визнайте відмінності в стилях навчання співробітників.