Позитивні дії це термінологія, заснована на юридичній концепції, запровадженій у 1960-х роках, для врахування «раси, кольору шкіри, релігії, статі чи національного походження» при працевлаштуванні, освіті та бізнесі для покращення представництва малопредставлених груп. 2 вересня 2023 р.
Різноманітний найм особа, яку наймають, щоб зробити робоче місце більш різноманітним. Жоден менеджер з найму не пише посадову інструкцію на основі особистих ідентифікаторів, таких як вік, раса, етнічна приналежність тощо. Відкриті вакансії є відкритими, тому що компанії бракує певного набору навичок, і найняти людину, яка не відповідає цим вимогам, коштує дорого.
Щоб вважатися членом кваліфікованої меншини, особа повинна бути громадянин Сполучених Штатів, який є азіатсько-індійським, азіатсько-тихоокеанським, чорношкірим, латиноамериканським або корінним американцем.
Програми позитивних дій не можуть порушувати положення про рівність ст. 15(1) Хартії. Загалом це означає, що програма позитивних дій не може дискримінувати на основі забороненої ознаки.
Різноманітність та інклюзія (або D&I) є підхід, застосовуваний організаціями до створення різноманітних команд і сприяння інклюзивному робочому середовищу, щоб створювати недостатньо представлені групи для успіху. Різноманітність, справедливість та включення (DEI), різноманітність та приналежність та інші варіації також є поширеними.
Різноманітний набір є практика найму кандидатів із використанням процесу, який вільний від упереджень за чи проти будь-якої особи чи групи кандидатів на основі їх походження, переконань чи культури. Різноманітність на робочому місці полягає в тому, що ваша команда має відображати загальний склад суспільства навколо вас.