Наприклад, для працівника, який працює неповний робочий день і працює 20 годин на тиждень і отримує встановлену законом мінімальну відпустку 5,6 тижнів, розрахунок такий: 20 годин х 5,6 тижнів = 112 годин право на щорічну відпустку.
Основний спосіб визначити тривалість відпустки, на яку має право працівник, це: помножити кількість робочих днів на тиждень на 5,6. Це дає людині, яка працює п’ятиденний тиждень, 28 днів, про які ми вже згадували. Той, хто працює неповний робочий день і працює лише три дні на тиждень, матиме право на 3 x 5,6 = 16,8 днів.
16,8 днів. На перший погляд, це збігається з тим, що отримував би працівник, який працює неповний робочий день, якби працював 3 x 8 годин на тиждень. Законодавчий розрахунок становить 5,6 х 3 = 16,8 днів відпустки, а 16,8 днів х 8 годин = 134,4 години.
152 години Хоча чотири тижні — це мінімум, роботодавці мають можливість запропонувати більше. Наприклад: Джессіка, яка працює повний робочий день 38 годин на тиждень, накопичуватиме 152 години щорічної відпустки кожного року. Це еквівалентно 4 тижням (4 тижні х 38 годин = 152 години) щорічної відпустки.
6,6 тижнів для тих, хто працює 5 днів на тиждень або більше, це дорівнює 28 дням на рік, включаючи державні свята. Роботодавці можуть вибрати щедрі права на оплату відпустки; наприклад, 25 днів на рік плюс державні свята, що дорівнює 6,6 тижнів.
У Сполучених Штатах зазвичай виплачується відпустка 1,5 середньої зарплати працівника. Це означає, що працівники отримують звичайну оплату +1/2 їх стандартної ставки за кожну годину роботи у відпустку. Кілька приватних і державних компаній пропонують святкові бонусні чеки або оплачувану відпустку під час свят.