Якщо випадок не буде вирішено шляхом переговорів, ви повинні надати основній стороні можливість шукати рішення шляхом примирення та/або розслідування.4 січня 2022 р
протягом одного року Завершення процесу врегулювання 33 (1) Відповідно до пункту (2), роботодавець повинен забезпечити завершення процесу врегулювання протягом через рік після дня, коли було надано повідомлення про подію відповідно до пункту 15(1). (b) через шість місяців після дня повернення сторони на роботу.
роботодавці несуть обов’язки відповідно до законодавства про охорону праці щодо впровадження заходів для виявлення та контролю цих небезпек шляхом проведення оцінки ризику та розробки планів запобігання насильству та переслідуванням.
Типова політика домагань на робочому місці окреслює позицію компанії проти будь-якої форми переслідування, словесного, фізичного чи психологічного. Він містить чіткі визначення, приклади неприйнятної поведінки та наголошує на важливості підтримки поважного робочого середовища для всіх працівників.
Повідомте керівника, співробітника відділу кадрів або іншу призначену особу в компанії. Подати скаргу на домагання до Департаменту цивільних прав Каліфорнії («CRD»).
Надати повідомлення Для працівників, які працюють більше одного року, термін попередження становить не менше 60 днів.