Оплата замість повідомлення Ваш роботодавець заплатить вам замість того, щоб дати вам термін попередження. Ви отримуєте всю основну зарплату, яку б отримали протягом періоду попередження. Ви можете отримати такі додаткові послуги, як пенсійні внески або приватне медичне страхування, якщо це передбачено вашим контрактом.
Як розраховується оплата замість попередження? Розраховується оплата замість попередження використовуючи те, що працівник заробив би, якби фізично відпрацював свій період попередження, наприклад, попередження за один тиждень або один місяць буде таким самим, як зарплата за один тиждень або один місяць.
Причини платежу замість повідомлення
- Залишення вашого працівника може завдати шкоди компанії (наприклад, якщо виникла суперечка чи погане самопочуття, або ви стурбовані тим, що вони можуть перехопити клієнтів або інформацію)
- Якщо ваш співробітник не виконує свою роль так, як ви задоволені, і вам потрібно терміново його замінити.
З оплатою замість попередження, працевлаштування працівника припиняється негайно, і вони отримують компенсацію, яку вони заробили б за відпрацювання періоду попередження. Відносини між роботодавцем і працівником припиняються, і трудовий договір більше не має юридичної сили.
Якщо ви отримуєте платіж замість повідомлення (PILON), це оподатковується, лише якщо це передбачено вашим контрактом або є звичаєм. Або він не підлягає оподаткуванню, якщо PILON разом із звільненням та іншою компенсацією не становитиме понад 30 000 фунтів стерлінгів, і в цьому випадку все, що перевищує 30 000 фунтів стерлінгів, оподатковується за звичайною ставкою.
Оплата замість повідомлення (PILON) надається працівнику коли вам більше не потрібно, щоб вони працювали на вас. По-перше, роботодавець інформує особу про те, що її робота негайно звільняється. Це має бути зроблено лише після дотримання справедливої процедури звільнення.