Це є детальне та систематичне дослідження та. подання інформації, такої як навички, знання, здібності та обов’язки, пов’язані з. виконання конкретної роботи. Саме ця інформація відрізняє одну роботу від іншої.23 вересня 2018 р
Аналіз роботи є процес збору та аналізу інформації про зміст і людські вимоги до робочих місць, а також про контекст, у якому виконуються робочі місця. Цей процес використовується для визначення розміщення робочих місць. Відповідно до цінностей NU ухвалення рішень у цій сфері розподіляється підрозділами та відділом людських ресурсів.
• Аналіз роботи є систематичне дослідження, вивчення та запис відповідальності, обов'язків, навичок, відповідальності, робочого середовища та вимог до здібностей для конкретної роботи. • Це також передбачає визначення відносної важливості обов'язків, відповідальності та фізичних та емоційних навичок для даної роботи.
Під аналізом роботи розуміється процес визначення ознак, які є необхідні для задовільного виконання посадових обов'язків. Крім того, це також стосується проведення аналізу умов робочого середовища.
Загальні методи аналізу роботи
- Безпосереднє спостереження. Пряме спостереження вимагає, щоб ви спостерігали за працівником на посаді під час виконання ним своїх службових обов’язків. …
- Аналіз методів роботи. …
- Техніка критичних інцидентів. …
- Інтерв'ю. …
- Анкета. …
- Внутрішнє та зовнішнє дослідження. …
- Визначте мету. …
- Подумайте, які роботи ви хочете проаналізувати.
Приклад: уявіть, що ви розробляєте нову програму навчання для вашої команди продажів. Ви можете звернутися до аналізу роботи визначити навички та вміння, життєво важливі для успіху в їхній ролі. Це гарантує, що ваше навчання буде адаптовано до їхніх потреб, що зробить його ефективнішим і, ймовірно, покращить продуктивність.