Поширені приклади дискримінації на робочому місці:
- дискримінація в оплаті праці, напр. коли жінці платять менше, ніж чоловікові, за виконання подібної роботи;
- дискримінація за інвалідністю, напр. якщо на робочому місці немає засобів для людей з обмеженими можливостями, що унеможливлює роботу людини з інвалідністю;
приклад: Білій працівниці відмовляють у підвищенні, оскільки вона тісно дружить із темношкірим працівником. Білий працівник зазнав дискримінації через зв’язок з особою, визначеною Кодексом за ознакою «раси».
Підставами є: громадянство, раса, місце походження, етнічне походження, колір шкіри, походження, інвалідність, вік, віросповідання, стать/вагітність, сімейний стан, сімейний стан, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність, гендерне самовираження, отримання державної допомоги (у житла) та обліку правопорушень (у трудових відносинах).
Несправедлива дискримінація має місце, коли роботодавець виявляє прихильність, упередження або упередження на користь або проти особи на заборонених підставах, включаючи расу, стать, вагітність, сімейний стан, сімейну відповідальність, етнічне чи соціальне походження, колір шкіри, сексуальну орієнтацію, вік , інвалідність, релігія, ВІЛ-статус, совість, …
Позитивна дискримінація може включати встановлення квот або контрольних показників у процесі найму, щоб прийняти частку людей із захищеної групи характеристик, або просування по службі певної кількості людей у групі меншини, у деяких випадках повністю ігноруючи здібності та здібності заявника.