Кадрові обов'язки. Основна діяльність HR включає: підбір персоналу, адміністрування, винагорода та пільги, навчання та розвиток, а також відносини з працівниками та управління продуктивністю. Однак часто вони роблять набагато більше.3 квітня 2024 р
Фахівці з кадрів несуть відповідальність за надання працівникам інформації про медичне страхування, пенсійні програми, компенсації працівникам, допомогу в оплаті навчання та інші переваги. Вони проводять співробітників через процес реєстрації пільг і відповідають на будь-які запитання, що виникають.
Простіше кажучи, відділ кадрів (людських ресурсів) — це група, яка відповідає за управління життєвим циклом співробітників (тобто набір, наймання, адаптацію, навчання та звільнення працівників) і адміністрування виплат працівникам.
Існує п’ять типових функцій HR: управління талантами, винагороди та пільги, навчання та розвиток, відповідність та безпека працівників. Різні сфери HR мають багато перетинів між різними обов’язками HR та іншими відділами.
Роль менеджерів з персоналу полягає в підтримці менеджменту та розвитку менеджменту в організації. Наймання, навчання, винагорода, пільги, управління продуктивністю, організаційний дизайн, планування наступності та управління утриманням— все підпадає під функції менеджера з персоналу.
Багато людей знаходять задоволення, працюючи безпосередньо для людей, а не виключно в інтересах компанії. Як працівник відділу кадрів, ви можете підтримати інших працівників, створивши безпечне та позитивне робоче місце. Ви також можете переконатися, що вони отримають належну компенсацію та пільги.