На даний момент вас серйозно розглядають на посаду. Ви пройшли першу співбесіду, тому що були добре підготовлені. Тепер ви повинні бути гіпер-концентрованими: Питання для другої бесіди будуть глибшими та складнішими, ніж ті, які ви розглядали під час початкової бесіди.10 лютого 2024 р
Суть полягає в тому, друга співбесіда, швидше за все, вимагатиме більше витривалості, тому є деякі речі, які ви можете зробити, щоб підготуватися. Перше, що ви повинні зробити, коли вас попросять прийти на другу співбесіду, це взяти до відома порядок денний.
Коли ви отримуєте другу співбесіду, це означає компанія бачить у вас щось, що їм цікаво, і сприймає вас як можливу відповідність роботі та їхній культурі. Це показник того, що вас серйозно розглядають, тож ви захочете максимально використати його.
Друга, або «виїзна» співбесіда зазвичай є останнім кроком в отриманні пропозиції про роботу. Швидше за все, ви маєте 50-відсотковий шанс отримати пропозицію, хоча ця ймовірність залежить від галузі. І роботодавець, і співбесідник повинні мати конкретні цілі під час другої співбесіди.
Спершу потрібно брати інтерв’ю Проводячи співбесіду з найкращим кандидатом на ранній стадії, роботодавці можуть оцінити продуктивність інших кандидатів за критерієм, встановленим найкращим кандидатом.. Це також може допомогти спростити процес найму, якщо найкращий кандидат справляє враження на інтерв’юера та явно підходить для цієї посади.
Цього разу організація намагатиметься зрозуміти, чи підходите ви для цієї ролі та як би ви підходили до компанії загалом. Друга співбесіда може здатися формальністю відділу кадрів, однак насправді це найважливіша частина процесу.