Почніть із задоволення основних фізіологічних потреб, забезпечення достатнього сну, харчування та фізичних вправ. Далі зосередьтеся на потребах безпеки, створюючи стабільне середовище. Соціальні потреби передбачають побудову позитивних стосунків для підтримки та приналежності. Потреби в повазі пов’язані з визнанням досягнень і вихованням впевненості в собі.
Ось кілька найкращих порад для лідерів і менеджерів, які хочуть застосувати ієрархію потреб Маслоу на робочому місці:
- #1. Розуміння індивідуальних потреб. …
- #2. Розставте першочергові основні потреби. …
- #3. Розвивайте позитивну та інклюзивну культуру. …
- #4. Забезпечте визнання та відгук. …
- #5. Підтримка росту та розвитку. …
- #6. Уповноваження та делегування. …
- #7. …
- #8.
Це теорія, створена Абрахамом Маслоу на основі того, як люди надихаються задовольняти свої потреби в ієрархічному порядку. Починаючи знизу і вгору, п’ять потреб: фізіологічні, безпека, любов і приналежність, повага та самореалізація.
П'ять рівнів ієрархії фізіологічні, безпека, любов/приналежність, повага та самореалізація. Основні потреби нижчого рівня, такі як їжа, вода та безпека, повинні бути задоволені перш ніж задовольнити потреби вищого рівня.
Приклади ієрархії потреб Маслоу. Наприклад, якщо людина заблукала в лісі, вона, швидше за все, шукає задоволення своїх фізіологічних потреб. Вони можуть бути голодними, спраглими, без притулку або холодними. Ця особа, ймовірно, не буде стурбована своєю фінансовою безпекою чи потребою належати до групи.