Люди чинять опір змінам з багатьох причин. Їм може бути некомфортно через невідомий або уявний ризик. Вони можуть неправильно зрозуміти або не погодитися з цілями та/або стратегією ініціативи змін. Вони можуть боятися того, що зміна означатиме для їхньої посади чи навіть безпеки роботи. 18 листопада 2022 р
Проблема зі змінами походить від наша схильність розглядати їх як проблеми, а не можливості для навчання та зростання. Більшість людей бояться змінити свій звичний спосіб життя, тому що їм було важко адаптуватися в минулому або вони були свідками труднощів, які виникали у інших.
Більшості людей важко змінитися. Дослідження показують, що 1 з 3 людей уникав би взагалі змін, якби міг. Наш мозок еволюціонував, щоб знаходити комфорт у знайомстві, впевненості та контролі над нашими обставинами. Але без змін ми можемо зупинитися та втратити можливості для навчання та зростання.
Люди природно опираються змінам, як це порушує їх рутину і може внести невизначеність. Щоб подолати опір змінам, важливо повідомити причини змін і переваги, які вони принесуть.
Проблеми спілкування. Спілкування заслуговує на особливу увагу. Це сфера, де спотикаються багато організацій. Багато компаній чітко повідомляють про цінність своїм клієнтам, але часто їм важко внутрішнє спілкування зі співробітниками.
Зміни та ваше психічне здоров'я Негативні думки та почуття можуть призвести до більшого стресу. Декого можуть засмутити навіть позитивні зміни. Це тому, що колись комфортний спосіб життя скоро зміниться. Ви вийшли із зони комфорту, що ускладнює впоратися зі змінами.