Віктимізація є особливим видом дискримінації за законом (Закон про рівність 2010). 10 травня 2023 р
Відповідно до Закону про рівність існує чотири основні види дискримінації: Пряма дискримінація • Непряма дискримінація • Переслідування • Віктимізація. Жодна мінімальна тривалість роботи працівника або будь-яка робота взагалі для претендента на роботу не є обов’язковою для того, щоб стверджувати про дискримінацію.
Якщо з вами погано поводилися через те, що ви боролися з дискримінацією або ви допомогли комусь протистояти дискримінації, це називається «виктимізація».. Дії, пов'язані з оскарженням дискримінації, називаються «захищеними діями». Поводитися з вами несправедливо через захищену дію є незаконним.
Виктимізація на робочому місці є акт агресії в організації з боку одного працівника або групи, який націлений на іншого працівника з метою заподіяння шкоди жертві. Шкода жертви включає фізичну, психологічну чи емоційну шкоду, яка може тривати все життя.
Приклади віктимізації на робочому місці роботодавець попереджає когось за те, що він був свідком скарги на расову дискримінацію, зроблену колегою по роботі. звільнення з роботи або відмова від подальшої роботи за контрактом після подання скарги на сексуальні домагання.
Види дискримінації
- Дискримінація за віком.
- Дискримінація за інвалідністю.
- Сексуальна орієнтація.
- Статус Батька.
- Релігійна дискримінація.
- Національне походження.
- Вагітність.
- Сексуальні домагання.